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工作職責：一、人力資源規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，組織制定執(zhí)行中長期計劃，落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性; 2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，落實執(zhí)行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性; 3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。 二、人才建設(shè) 1、負責人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行，招聘體系的搭建; 2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等); 3、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據(jù); 4、根據(jù)招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度; 5、人才儲備與梯隊建設(shè)工作，建立; 三、人力、培訓體系建設(shè)及完善 1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求; 2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長; 3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性; 4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。 四、企業(yè)文化建設(shè) 1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，主導企業(yè)文化的整體建設(shè); 2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設(shè)。 任職資格： 1、年齡30歲及以上，?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè); 2、5年及以上工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年; 3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實際情況加以運用; 4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力; 5、具有打造中高層團隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例; 6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。 職位福利：五險、包吃、免費停車、員工食堂