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崗位職責： 1.負責集團薪酬福利體系的設計、優(yōu)化及落地實施，確保符合法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略； 2.負責持續(xù)優(yōu)化集團薪酬體系，加強薪酬激勵的有效性，構建與企業(yè)發(fā)展階段想匹配的薪酬激勵體系； 3.主導股權激勵方案（包括期權、限制性股票等）的設計、測算、實施及全流程管理，協(xié)調內(nèi)外部資源（如律所、券商、會計師事務所）完成方案合規(guī)落地； 4.優(yōu)化薪酬福利合規(guī)管理體系，針對海外人員制定薪酬策略，支持全球化人才布局，同時防范上市公司用工及股權激勵相關風險； 5.負責構建及管理薪酬知識體系，包括制定、維護、更新薪酬管理共享的知識庫，對流程、制度和常見問題解答進行梳理匯總和團隊分享培訓。 任職資格： 1.本科及以上學歷；人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)； 2.5-8年以上績效薪酬管理工作經(jīng)驗，有參與組織變革、薪酬福利政策設計等項目經(jīng)歷、擅長組織激勵；熟悉跨國企業(yè)薪酬體系設計或全球化股權激勵方案者優(yōu)先； 3.具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力及敏銳的市場觀察能力，能快速掌握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應的應對措施； 4.誠信、正直，具有良好的溝通協(xié)調、團隊建設、抗壓、學習、執(zhí)行推動能力。