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工作職責:
職責A：業(yè)務風險管理與法律支持：
深入具體的業(yè)務線，為業(yè)務部門提供全方位的法律支持，包括但不限于法律咨詢、出具法律意見等；負責對公司的業(yè)務活動進行事前評估，及時發(fā)現并糾正可能存在的各類法律風險。同時，需要輔助制定和完善業(yè)務線的相關制度。
職責B：合同管理：
負責審核、起草和談判公司與合作伙伴之間的各類商務合同，確保合同條款合理、梳理制定制式合同模板，保護公司的合法權益。
職責C：供應商管理：
對公司供應商管理的流程進行風險控制并就業(yè)務需求提供單方解約支持及法律文書支持等。
職責F：法律賦能與培訓：
總結相關工作經驗，梳理符合公司業(yè)務法律法規(guī)知識，結合公司各業(yè)務板塊實際需求，有針對性的開展法律賦能與培訓。
職責D：法務工作系統(tǒng)建立及優(yōu)化：
承接集團法務發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)改善法務工作的標準、機制、流程、工具等，持續(xù)探索法務工作降本增效的方式。
任職資格:
一、基本要求
法學專業(yè)，通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試；
工作經驗：具備2年以上法務相關工作經驗，有農業(yè)、食品、快消或供應鏈行業(yè)法務/律所背景者優(yōu)先；
二、核心能力
專業(yè)扎實：精通民法典、公司法、合同法等法律法規(guī)，具備出色的合同起草、審核、談判能力及法律風險識別與處置能力；
業(yè)務導向：具備強烈的業(yè)務意識和商業(yè)思維，能深入業(yè)務一線，提供務實、高效的法律解決方案，支持業(yè)務目標達成；
溝通協(xié)調：具備出色的內外部溝通協(xié)調能力，能清晰、專業(yè)地與非法律背景的同事及外部合作伙伴進行有效溝通；
系統(tǒng)思維：具備流程優(yōu)化和系統(tǒng)建設意識，能主動發(fā)現并推動法務工作流程、機制和工具的改進與創(chuàng)新；
團隊協(xié)作：具備良好的團隊合作精神、抗壓能力和多任務處理能力。。