崗位職責(zé):
1、對接各部門人員需求,制定招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù),跟蹤新員工留存;?
2、辦理員工入、離職、調(diào)崗等手續(xù),維護(hù)員工檔案,統(tǒng)計(jì)人員流動率、招聘到崗率等數(shù)據(jù);?
3、核算員工薪資,處理薪資異議,辦理社保、醫(yī)保公積金增減員及工傷申報(bào);?
4、組織新員工入職培訓(xùn)與在崗技能培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果,配合開展安全生產(chǎn)培訓(xùn);?
5、協(xié)助組織員工關(guān)懷活動,完成上級交辦的其他人事事務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),掌握基礎(chǔ)人事流程(入離職辦理、社保、醫(yī)保、公積金操作等),有制造業(yè)一線員工招聘經(jīng)驗(yàn),可高效對接車間需求與候選人; 3、熟悉勞動法及制造業(yè)用工規(guī)范,工作細(xì)致負(fù)責(zé),良好的溝通能力,能適應(yīng)工廠基層人事服務(wù)節(jié)奏。