崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實施計劃;
2、負(fù)責(zé)建立并健全公司人力資源管理體系,制定和完善公司人力資源管理制度與權(quán)責(zé)體系;
3、負(fù)責(zé)組織并實施招聘以及試用期人員轉(zhuǎn)正評估工作,定期進(jìn)行招聘分析,提出改進(jìn)建議;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)工作,建立并完善培訓(xùn)評估體系;
5、負(fù)責(zé)建立并完善公司績效管理體系,擬定公司人員績效考核方案,并予以實施,對考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤、反饋和運用;
6、負(fù)責(zé)公司人員員工關(guān)系的維護(hù)及薪酬工作的規(guī)劃和實施,建立并完善公司薪酬福利管理體系;
7、負(fù)責(zé)公司人力成本的分析與管控;
8、負(fù)責(zé)公司重要會議決議、文件、計劃督辦,并對督辦事項進(jìn)行跟蹤、落實和反饋;
9、負(fù)責(zé)各類辦公設(shè)備等資產(chǎn)的管理;
10、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司行政管理制度,促進(jìn)各項工作規(guī)范化管理;
11、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè)尤佳;
2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,熟悉人力資源和行政各項事務(wù)。