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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)崗位工作分析及價(jià)值評(píng)估，編制和維護(hù)《崗位說明書》；
2、制訂并執(zhí)行HR年度工作計(jì)劃（甘特圖）；
3、根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)規(guī)劃組織架構(gòu)及人員編制；
4、參與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)；
5、員工能力素質(zhì)模型的完善和優(yōu)化；
6、持續(xù)完善薪酬福利體系；
7、根據(jù)年度人力成本計(jì)劃審核各類薪資方案及福利計(jì)劃；
8、為員工提供績(jī)效培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)；
9、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)處理績(jī)效考評(píng)結(jié)果，進(jìn)行績(jī)效分析，并提出績(jī)效改進(jìn)方案；
10、建立員工績(jī)效檔案，接收及處理員工績(jī)效投訴；
11、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工的績(jī)效面談并提供績(jī)效指導(dǎo)；
12、依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)達(dá)成員工激勵(lì)及淘汰預(yù)警；
13、及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，并提出相應(yīng)對(duì)策；
14、負(fù)責(zé)年/月度部門、員工的評(píng)優(yōu)管理；
15、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作事務(wù)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、生物醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè)；
2、擁有人力資源3年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源的人才、組織發(fā)展工作；
4、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；
5、熟悉國(guó)家、地方政府勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī)、規(guī)章政策；
6、熟悉公司業(yè)務(wù)、各部門及各崗位的工作職責(zé)。