崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)營運(yùn)團(tuán)隊(duì)的人力資源管理工作,深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)及診斷辨別HR管理需求,并提供人力資源專業(yè)意見和建議;
2、推動(dòng)集團(tuán)人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地與實(shí)施,并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn),確保人力資源相關(guān)制度順利實(shí)施;
3、及時(shí)滿足業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的用人需求,著重員工關(guān)系和文化建設(shè)、不斷提升員工滿意度,降低離職率;
4、參與人才發(fā)展項(xiàng)目、人才盤點(diǎn)等工作,通過有效可信性方案提升人效;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有支持營運(yùn)團(tuán)隊(duì)或區(qū)域門店管理業(yè)務(wù)線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、至少精通人力資源兩大模塊,熟悉能力素質(zhì)模型構(gòu)建的原理、方法、程序及后續(xù)應(yīng)用等,具備綜合的HR管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉相關(guān)人事政策法規(guī),熟練使用人力資源信息系統(tǒng)及辦公軟件,掌握數(shù)據(jù)分析技能;
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、策劃推動(dòng)能力及規(guī)劃能力,責(zé)任心強(qiáng),自我激勵(lì),且有較強(qiáng)的抗壓能力。