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工作內(nèi)容：
1、 根據(jù)門店業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定并執(zhí)行員工崗位招聘計劃
2、 負責(zé)門店員工入離職、合同等手續(xù)，主導(dǎo)門店員工溝通與訪談；熟悉《勞動法》及地方政策
3、 推動執(zhí)行門店基礎(chǔ)培訓(xùn)，積極傳播與落地鮮風(fēng)的組織文化和價值觀，營造積極向上的團隊氛圍
4、 協(xié)助人才發(fā)展進行門店組織架構(gòu)的維護與優(yōu)化，參與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5、 負責(zé)門店人力相關(guān)費用的預(yù)算分析與管控，通過人力資源手段協(xié)助營運部門提升人效。
任職條件：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、具備3年及以上快消、零售或相關(guān)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3、具備出色的溝通技巧、精通門店招聘與員工關(guān)系管理，有處理過勞工關(guān)系案例的實際經(jīng)驗；
4、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力；
5、有零售業(yè)新開店人力資源籌備經(jīng)驗者優(yōu)先。