職位描述
社會(huì)招聘銷售崗位招聘獵頭工作經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
2、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
3、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。
4、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
6、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
7、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
8、完成招聘指標(biāo)就能晉升人事經(jīng)理，人事總監(jiān)職位，享受更高級(jí)別待遇。
9、招聘到的人員全生命周期管理跟隨，轉(zhuǎn)正，晉升后享受該人員收入提點(diǎn)，終身享有該待遇。任職資格
1、35歲以內(nèi)，1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。
4、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
5、具有較一定溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。
6、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)和銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
呈貢區(qū)昆明市人民政府1
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