集團性公司, 需要長期出差或者外派其他子公司, 不介意可以投遞簡歷
崗位職責:
1、負責公司人力、行政資源策略規(guī)劃與實施確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
2、制定并執(zhí)行人事政策、程序和規(guī)章制度,以支持公司的業(yè)務發(fā)展。
3、管理員工招聘、培訓與發(fā)展、績效評估、薪酬福利等各項人事事務,提升團隊效能
4、定期分析人事數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持,并針對問題提出解決方案。
5、處理員工關系,促進正面的工作環(huán)境,提高員工滿意度和忠誠度。
6、監(jiān)督公司合規(guī)性,確保所有人事操作符合相關法律法規(guī)要求。
7、規(guī)范公司制度文件的起草、審批與公示流程,確保政策宣貫到位。
8、管理行政檔案(如合同、資質、會議紀要)推動電子檔案系統(tǒng)建設與保密管控,與長期規(guī)劃。
9、合規(guī)意識:熟悉勞動法、行政管理相關法,防范用工與運營風險。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,至少2年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家相關勞動法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力,能夠處理復雜的人事問題;
5、對礦業(yè)行業(yè)有一定了解,具備相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、具備良好的職業(yè)道德,工作責任心強,抗壓能力強。