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崗位職責(zé)： 1. 人力資源規(guī)劃與執(zhí)行 - 協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源模塊的落地實(shí)施。 - 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析人員編制合理性，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與崗位配置。 2. 招聘與配置 - 主導(dǎo)各部門招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。 - 拓展并維護(hù)招聘渠道（獵頭、校招、社招等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。 - 負(fù)責(zé)候選人面試、背調(diào)、錄用談判及入職安排。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 組織新員工入職培訓(xùn)，制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系。 - 推動(dòng)績(jī)效考核與人才評(píng)估，協(xié)助員工制定個(gè)人能力提升方案。 4.員工關(guān)系管理 - 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，管理勞動(dòng)合同及人事檔案。 - 協(xié)調(diào)員工矛盾與勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 - 定期開展員工滿意度調(diào)研，提出改進(jìn)建議。 5. 薪酬福利與績(jī)效管理 - 協(xié)助制定薪酬體系，核算工資、醫(yī)社保等，確保合規(guī)性。 - 推動(dòng)績(jī)效考核制度執(zhí)行，分析考核結(jié)果并反饋至管理層。 6. 制度與流程優(yōu)化 - 修訂和完善人力資源管理制度、流程及操作手冊(cè)。 - 確保人力資源政策符合法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 7. 合規(guī)與數(shù)據(jù)管理 - 負(fù)責(zé)勞動(dòng)法相關(guān)事務(wù)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及仲裁。 - 定期提交人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告（如離職率、招聘成本、人效等），支持管理決策。 任職要求： 1. 教育背景 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) - 3-5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 - 熟悉醫(yī)療器械、暖通等行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)。 3.專業(yè)知識(shí)與技能 - 精通勞動(dòng)法、社保政策及用工風(fēng)險(xiǎn)防控，熟悉人力資源管理六大模塊。 - 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)。 - 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源管理優(yōu)化。 4. 核心能力 - 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡員工與管理層需求。 - 抗壓能力強(qiáng)，具備問題解決意識(shí)及跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。 - 邏輯清晰，擅長(zhǎng)制度設(shè)計(jì)與流程優(yōu)化。 5. 其他要求 - 持人力資源管理師證書（三級(jí)/二級(jí)）優(yōu)先。 - 價(jià)值觀正直，保密意識(shí)強(qiáng)，具備服務(wù)意識(shí)與親和力。 加分項(xiàng) - 熟悉OKR/KPI等績(jī)效管理工具； - 有企業(yè)文化搭建或雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。