崗位職責:
1、負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,編寫各部門職位說明書;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責各部門工作考核、激勵及人力成本控制等工作;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并實施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負責公司行政相關資質證照的辦理及維護工作;
8、熟練使用釘釘、企微平臺操作,流程梳理。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有餐飲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有解決復雜問題的能力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
7、激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
公司福利:
1、工作時間:7.5小時/天,5天/周,法定節(jié)假日依國家規(guī)定;
2、全勤獎、帶薪病假、帶薪年假等福利,社保五險,團體意外險;
3、不定期員工活動、下午茶,重大節(jié)日禮品;
80、90、00后活潑、開放、相互尊重的工作氛圍,良好的工作平臺和職業(yè)發(fā)展空間。
晉升路徑:行政人事主管——行政人事經(jīng)理——行政人事總監(jiān)