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（一）崗位描述
1. 負責協(xié)助修訂公司各部門的部門職能；
2、負責公司各崗位分析并制定崗位說明書；
3、負責參與公司組織架構(gòu)調(diào)整，并形成報告上報；
4、負責協(xié)助制定和實施公司人才發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)和人事管理有關(guān)制度；
5、負責建立、維護和完善績效考核制度并參與實施，為員工職業(yè)規(guī)劃提供客觀依據(jù)；
6、協(xié)助處理簡單的勞動爭議，參與勞動仲裁和訴訟案件的調(diào)解、應訴、證據(jù)準備及處理過程；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
（二）招聘要求
1、本科及以上學歷；
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策；
3、較強的語言及文字表達能力，能熟練撰寫各類文書、協(xié)議、報告和制度等文件；
4、具有強大的情緒管理能力和同理心、能有效與不同層級員工進行對話和調(diào)解；
5、高度的工作責任心，公正廉潔，保密意識強；
6、抗壓能力強，具有一定談判和解決問題處理糾紛的能力。