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1、薪酬福利體系建設：負責搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬、福利激勵體系，開展薪酬競爭力分析、持續(xù)收集并分析行業(yè)薪酬現(xiàn)狀，構建市場化、差異化的薪酬策略，并持續(xù)優(yōu)化；監(jiān)管各單位薪酬全流程執(zhí)行合規(guī)性； 2、薪酬管理數(shù)字化：負責根據(jù)公司薪酬管理現(xiàn)狀及公司要求，提出薪酬管理數(shù)字化優(yōu)化方案、實施計劃并推進落實，持續(xù)提升線上薪酬核算效率、報表分析水平及覆蓋場景； 3、薪酬激勵方案設計與應用：負責根據(jù)年度經(jīng)營目標和年度薪酬規(guī)劃，設計差異化的薪酬激勵方案；根據(jù)公司管理要求，不定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析并形成分析報告；審核各單位調(diào)薪方案與計劃制定的合理性、執(zhí)行的規(guī)范性； 4、評估薪酬福利執(zhí)行：負責調(diào)研并分析內(nèi)外部薪酬市場水平，并對薪酬福利執(zhí)行情況進行回顧和總結(jié)； 5、員工咨詢服務支持：負責協(xié)助SDC(全球人力資源共享交付中心)提供員工咨詢(多語言)服務，解答政策類問題； 6、上級領導交辦的其他相關工作。