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一、崗位職責(zé)：你是校區(qū)的“人才引擎”和合作伙伴
1. 獨(dú)立完成招聘指標(biāo)：獨(dú)立負(fù)責(zé)每月、每季度的招聘任務(wù)，對最終的數(shù)字結(jié)果負(fù)責(zé)。這不是團(tuán)隊(duì)作業(yè)，這是你的個(gè)人舞臺。
2. 全權(quán)負(fù)責(zé)校區(qū)人力支撐： 作為總部招聘人員，需獨(dú)立承接3-5個(gè)校區(qū)的全部招聘需求，深入業(yè)務(wù)，成為校區(qū)校長最信賴的人才伙伴。
3. 主導(dǎo)全流程招聘：從需求審核、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、深度面試到薪酬談判和Offer發(fā)放，你將是候選人接觸我們的第一印象和最后關(guān)卡。
4. 落地713試崗流程：嚴(yán)格執(zhí)行公司特色的“7天試崗、1個(gè)月試用、3個(gè)月轉(zhuǎn)正”流程，確保新人快速融入、降低流失率，為你招來的人負(fù)責(zé)到底。
5. 打造人才蓄水池：不斷開拓和維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交平臺、內(nèi)推、校企合作等），建立自己的人才庫，確保任何時(shí)候都能快速響應(yīng)。
二、我們希望你是這樣的“狠人”
1.對金錢有極強(qiáng)的欲望：我們不談虛的，我們相信“掙不到錢的招聘不是好招聘”。你發(fā)自內(nèi)心地渴望高收入，并愿意為此付出非凡的努力。
2.極強(qiáng)的執(zhí)行力和內(nèi)驅(qū)力：不需要?jiǎng)e人催促，你是自己的老板。目標(biāo)清晰，行動(dòng)迅速，遇到問題只想辦法，不找借口。
3.積極主動(dòng)：主動(dòng)挖掘需求，主動(dòng)尋找人才，主動(dòng)推進(jìn)流程，主動(dòng)復(fù)盤優(yōu)化。你的字典里沒有“等待”二字。
4.結(jié)果導(dǎo)向：我們看重過程，但更看重結(jié)果。一切以完成招聘指標(biāo)、保障校區(qū)用人、降低招聘成本為最終目的。
5.具備銷售思維或經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:懂得推銷職位、推銷公司、懂得談判和促成，把招聘當(dāng)成一種“銷售”，把人才當(dāng)成你的“客戶”。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)不限，有1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
有批量招聘或快速招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
熟悉招聘全流程，能熟練使用各種招聘工具。
出色的溝通能力和抗壓能力，心態(tài)要“穩(wěn)”。