崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司各部門招聘事務(wù)的安排與協(xié)調(diào),安排員工面試、入職、調(diào)崗、降薪、離職等流程;
2.協(xié)助組織各類會(huì)議及活動(dòng),并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作;
3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度;
4.處理員工反饋問題,預(yù)防勞務(wù)糾紛,維護(hù)員工關(guān)系,解答人事相關(guān)問題;
5.管理員工檔案、勞動(dòng)合同;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立開展工作的能力,熟悉檔案管理;
2.具備服務(wù)精神,擁有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,和較強(qiáng)的抗壓能力;
3.熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)分析能力;
4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,并執(zhí)行各類活動(dòng);
5.熟悉人力資源管理系統(tǒng),熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)。