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崗位職責(zé)
1. 協(xié)助優(yōu)化招聘體系，負(fù)責(zé)招聘渠道日常維護(hù)、簡(jiǎn)歷初步篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入職手續(xù)辦理，完成各崗位補(bǔ)員工作；
2. 負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)流程（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離）辦理，定期維護(hù)員工檔案、勞動(dòng)合同及人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保人事資料規(guī)范留存；
3. 負(fù)責(zé)開展員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工日常溝通對(duì)接、申訴響應(yīng)，配合處理勞資問題，保障用工合規(guī)；
4. 負(fù)責(zé)組織員工關(guān)懷、激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃與落地執(zhí)行，助力提升員工滿意度；
5. 協(xié)助完成部門其他人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。
任職要求
1. 年齡24-35歲，本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 性格親和開朗，具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
3. 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上招聘或員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4. 了解國(guó)家勞動(dòng)法及地方相關(guān)法規(guī)，熟悉人力資源基礎(chǔ)實(shí)務(wù)操作流程，具備一定的理論基礎(chǔ)；
5. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，能獨(dú)立完成各項(xiàng)基礎(chǔ)事務(wù)性工作，具備一定的問題處理能力。