1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源工作各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;制定年度招聘計劃,深入挖掘招聘渠道,組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
2. 新員工入職Offer的發(fā)放,入職當天的接待,收齊入職資料(身份證、學位證明、上家單位離職證明),填寫入職登記表和人事條約簽字,全部辦理完成后人事檔案歸檔、保管;
3.新員工入職的培訓,講解公司文化、各個制度的培訓。定期組織安排團建,選取地點,安排時間等流程;
4.員工勞動合同初簽、續(xù)簽。幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系;
5.每個月員工請假統(tǒng)計、月初按考勤記錄制作考勤表;
6.辦公用品和日用品的采購,員工生日福利和節(jié)假日福利的采購和分發(fā);
職位福利:五險、全勤獎、定期體檢、節(jié)日福利、員工旅游、周末雙休