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1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：
明確公司人力資源目標(biāo)，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議和方案，構(gòu)建人力資源管理框架和體系。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃，合理配置人力資源。
3.負(fù)責(zé)公司人員招聘計劃的制定與實(shí)施，包括招聘需求分析、招聘渠道拓展與維護(hù)。
4.制定和完善績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，確保績效管理的有效性。
5.負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保薪酬體系的競爭力和公平性。
6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立與實(shí)施，制定培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)活動。
設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動員工成長與能力提升。
7.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，維護(hù)員工權(quán)益。
8.參與公司重大會議和活動的籌備與組織。
任職要求
教育背景：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊（招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）。
3.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正，做事嚴(yán)謹(jǐn)。
4.具備自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展需求。