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更新于 8月15日

電子技術(shù)工程師(OPS/售前售后技術(shù))

8000-9000元
  • 深圳光明區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

觸控一體機OPS電腦/教育、廣告一體機研發(fā)安裝/調(diào)試維修/保養(yǎng)嵌入式硬件研發(fā)電力電子產(chǎn)品X86主板PCB計算機硬件電子/半導(dǎo)體/集成電路計算機軟件
崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)公司產(chǎn)品售前/售后技術(shù)服務(wù)支持(包括功能需求、安全要求、性能需求等);
2、負責(zé)結(jié)合產(chǎn)品硬件對系統(tǒng)評估;負責(zé)跟進生產(chǎn),配合項目(銷售)確保產(chǎn)品順利生產(chǎn)、調(diào)試。
3、開發(fā)適合客戶的技術(shù)方案,確保方案的可實施性和技術(shù)可行性。對現(xiàn)有技術(shù)方案評估,識別潛在風(fēng)險并提出解決方案;
4、公司服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的圖案、硬件維護和管理,維持設(shè)備穩(wěn)定運行。
5、處理公司員工的網(wǎng)絡(luò)、電腦及辦公故障,做好IT 服務(wù)支持。
6、維護數(shù)據(jù)庫的正常運行,定期做好所有網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫信息的備份。
7、管理新入職員工電腦配置工作,分配電腦、軟件安裝并做好使用方法的培訓(xùn)。
8、銷售線上技術(shù)支持,及時處理售前中后的技術(shù)答疑,及售后OPS機的返修處理。
9、軟件及系統(tǒng)維護與管理;不定期對母盤和一些教學(xué)軟件的更新。
10、不定期對客戶進行抽查式回訪,詢問機器故障是否得到解決,使用狀況等。
11、定期對做售后用的配件進行盤點與造冊:主板?、內(nèi)存?、CPU?、硬盤等。
12、管理經(jīng)手的物料,返修產(chǎn)品的登記,售后良品寄出物流月賬單核對。
13、對公司項目的方案提出專業(yè)建議。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,計算機、通信、電子、市場營銷等相關(guān)專業(yè),具備銷售經(jīng)驗和客戶管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮(同行);
2、具備獨立完成產(chǎn)品入網(wǎng)測試、升級、故障處理,能夠發(fā)現(xiàn)問題并且及時迅速的向上級對接問題現(xiàn)狀;
3、具備一定的與客戶溝通能力,表達能力,準確理解客戶的對產(chǎn)品的需求,并根據(jù)客戶的需求提出解決方案的能力;
4、熟練使用自動化辦公軟件,誠懇踏實,吃苦耐勞,具備高度的責(zé)任感,抗壓能力強;
5、誠實守信,無違法行為及經(jīng)濟糾紛,無不良記錄。
【藍域創(chuàng)想】主營工業(yè)主板、OPS主機、OPS可插拔式電腦模塊、OPS主板、BOX-PC、工業(yè)平板電腦等產(chǎn)品。 目前,產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用于DS、MIDS、IWB、自助查詢、零售金融、工業(yè)自動化,智能交通,網(wǎng)絡(luò)信息安全,通訊、智能安防,云計算、石油石化、醫(yī)療、軍事裝備等多個領(lǐng)域。

工作地點

深圳光明區(qū)南太云創(chuàng)谷3棟13層

職位發(fā)布者

易晶晶/人事經(jīng)理

昨日活躍
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公司Logo深圳藍域創(chuàng)想科技有限公司
深圳藍域創(chuàng)想有限公司(簡稱“藍域創(chuàng)想”)注冊資本1000W,成立于2016年,是一家集研制、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的國家高科技企業(yè)。【藍域創(chuàng)想】主營工業(yè)主板、智慧黑板、會議一體機、OPS主機、OPS可插拔式電腦模塊、OPS主板、BOX-PC、工業(yè)平板電腦等產(chǎn)品。目前,產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用于DS、MIDS、IWB、自助查詢、零售金融、工業(yè)自動化,智能交通,網(wǎng)絡(luò)信息安全,通訊、智能安防,云計算、石油石化、醫(yī)療、軍事裝備等多個領(lǐng)域?!舅{域創(chuàng)想】堅持“追求卓越品質(zhì),鑄就多贏未來”的經(jīng)營理念,竭誠為客戶創(chuàng)造價值與財富,針對客戶需求為其進行量身定制,并提供個性化的OEM/ODM服務(wù)。與此同時,【藍域創(chuàng)想】還將努力深挖國內(nèi)外市場潛力,不斷探索原有與新開發(fā)渠道齊頭并進的銷售模式,勵志打造多領(lǐng)域、齊發(fā)展的業(yè)界一流,為提升人類生活品質(zhì)做出更大貢獻。人文理念:攜手創(chuàng)造、成功分享、多方共贏。人才培養(yǎng)計劃:助理-項目負責(zé)人-主管-經(jīng)理-總監(jiān)。人才構(gòu)成比例:公司成員普遍擁有較高學(xué)歷,本科及研究生學(xué)歷達95%、大專占5%。福利待遇:1.薪酬:具有市場競爭力的寬帶薪酬,每年都會根據(jù)實際情況調(diào)整薪資,年底雙薪;2.福利:法定節(jié)假日、年假、五險一金、節(jié)日津貼、慰問金等應(yīng)有盡有;3.獎金:設(shè)有多種獎金制度,年底獎金;4.團建:月度員工生日會、不定期的旅游計劃、戶外活動(K歌、羽毛球、登山、騎行等);5.培訓(xùn):精準的培訓(xùn)體系,讓你的現(xiàn)在、未來無往不利;6.發(fā)展:能力優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正;給表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供縱/橫向晉升機會;7.環(huán)境:優(yōu)美的辦公環(huán)境,業(yè)界牛人與你共話未來;8.工時:大小周,每天7.5小時。
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