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財務共享中心-HRBP
崗位職責
1.、業(yè)務戰(zhàn)略支持：深入了解運營類業(yè)務部門戰(zhàn)略、目標和動態(tài)，評估組織與人才發(fā)展需求，提供HR解決方案（如人才規(guī)劃、組織優(yōu)化），確保HR策略與業(yè)務目標對齊；
2.、人才獲取與配置：制定并執(zhí)行招聘計劃，明確人才畫像，和招聘組協作進行招聘支持工作；進行人才盤點，優(yōu)化人員結構，搭建人才梯隊，支持關鍵崗位補齊；
3. 績效與薪酬管理：協助設計并落地績效考核體系；參與激勵計劃制定和執(zhí)行，提升員工績效和保留率；
4. 培訓與發(fā)展：識別培訓需求，組織內部/外部培訓項目；支持領導力發(fā)展、繼任計劃，推動員工技能提升和職業(yè)路徑規(guī)劃；
5. 員工關系與文化建設：處理員工關系問題（如勞資糾紛、入離職手續(xù)），組織團隊活動、福利方案；推動企業(yè)文化落地，提升員工 組織凝聚力；
6. 數據分析與風險防控：監(jiān)控HR指標（如離職率、滿意度），提供數據洞察和優(yōu)化建議，防范合規(guī)風險。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資相關專業(yè)；3-5年以上HR工作經驗，其中至少1-2年HRBP或業(yè)務支持經驗；
2、專業(yè)技能：熟練掌握HR全模塊，具備數據分析能力；
3、軟技能：強烈的業(yè)務導向思維，優(yōu)秀的溝通與問題解決能力，高情商、抗壓強，能快速適應多變業(yè)務環(huán)境；