工作職責(zé):
1、根據(jù)部門需求,負(fù)責(zé)整體招聘規(guī)劃,制訂招聘策略,為招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新,篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約、面試安排、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告等。優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,同時(shí)評(píng)估招聘渠道的有效性,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道;
4、與招聘需求部門配合,實(shí)現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā);
5、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,快消行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、有兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘模塊,
3、文案文筆好,思維邏輯緊密;
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、包吃、包住、帶薪年假、大小周
職位亮點(diǎn):發(fā)展空間好,晉升空間大