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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施、指導(dǎo)，保證各項(xiàng)措施落地執(zhí)行，并為后續(xù)戰(zhàn)略制訂提供輸入，確保公司中長期業(yè)務(wù)發(fā)展有效支持；
2、負(fù)責(zé)公司的關(guān)鍵崗位人員招聘、培訓(xùn)，適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲備各類人才，保證人力資源供給的及時(shí)、匹配、高效；
3、基于公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃進(jìn)行人才盤點(diǎn)、任職資格及崗位勝任力分析，建立短、平、快的員工職業(yè)晉升通道，快速搭建人才梯隊(duì)；
4、根據(jù)行業(yè)、地域特點(diǎn)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，擬定合理的薪酬福利和績效管理策略并組織實(shí)施，促使員工所得與其責(zé)任和貢獻(xiàn)相符，吸引、保留優(yōu)秀干部和關(guān)鍵員工；
5、深入了解組織運(yùn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀和痛點(diǎn)，進(jìn)行面向未來的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，提升組織效能；通過搭建各種溝通渠道保證組織文化的持續(xù)健康；
6、合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計(jì)。
任職要求：
1、30～38歲，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5-8 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通全盤人力資源及行政管理，物流工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通辦公軟件PPT、WORD、EXCEL的應(yīng)用；
4、具備優(yōu)秀的規(guī)劃管理、數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，擁有強(qiáng)烈的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)合作精神。