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崗位職責：
1、負責全流程招聘，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及offer談判，優(yōu)化招聘渠道并分析招聘數(shù)據(jù)，提升招聘效率；
2、管理員工入職、轉正、異動及離職手續(xù)，跟蹤試用期員工表現(xiàn)及轉正面談，協(xié)助制定個人發(fā)展計劃，確保流程合規(guī)性；
3、維護員工檔案及飛書人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準確完整，定期核查更新；
4、執(zhí)行人力資源專項項目落地（含培訓實施、帶教跟進、績效管理等），協(xié)調資源、高效溝通，避免延期或低效結果；
5、人力資源其他基礎事務支持，包括協(xié)助各級員工活動及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、2-4年人力資源相關經(jīng)驗，有招聘或員工關系經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程及面試技巧，熟練使用招聘網(wǎng)站及辦公軟件；
4、溝通能力強，具備良好的服務意識和抗壓能力。

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