崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的職位招聘工作;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、面試邀約、初試、背調(diào)、入職溝通、入職辦理等相關(guān)工作
3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘相關(guān)分析報(bào)表
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、根據(jù)公司發(fā)展要求和培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)劃、制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案并實(shí)施
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3.有業(yè)務(wù)意識(shí),具備較強(qiáng)的自驅(qū)力,較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng),熟練使用辦公軟件;
4.心理素質(zhì)佳,具備良好的寫(xiě)作和口頭表達(dá)能力