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一、任職資格
1. 性別要求：男 /女不限
2. 年齡要求：40歲以下；
3. 學(xué)歷要求：專科及以上 其他___/__
4. 專業(yè)要求：行政管理、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
5. 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)；
二、崗位職責(zé)：
（1）協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行人力資源整體規(guī)劃、預(yù)算等工作；
（2）負(fù)責(zé)招聘全流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、組織面試、跟進(jìn)面試結(jié)果及候選人入職事宜，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；
（3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建、基本培訓(xùn)課程的開發(fā)、跟進(jìn)；
（4）協(xié)助總經(jīng)理或?qū)I(yè)指導(dǎo)下，能進(jìn)行薪酬體系的維護(hù)及崗位評(píng)估；
（5）協(xié)助總經(jīng)理或?qū)I(yè)指導(dǎo)下，能進(jìn)行組織和個(gè)人績效的管理；
（6）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括但不限于辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，更新人事檔案，保障信息準(zhǔn)確，建立和維護(hù)良好的組織氛圍；
（7）負(fù)責(zé)日常行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、車輛管理、日常辦公用品采購及管理、日常行政接待等。
三、任職要求（按要求重要程度由強(qiáng)到弱填寫）
1.專業(yè)能力：具備一定的人力管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理日常事務(wù)；
2. 職業(yè)素養(yǎng)：具備主動(dòng)工作能力，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)；
3.學(xué)習(xí)能力：積極努力，善于學(xué)習(xí)，具有較強(qiáng)的分析數(shù)據(jù)能力；
4.熟練使用Office辦公軟件，會(huì)表格統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)整理；