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【崗位職責(zé)】 1、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人力預(yù)算、人員規(guī)劃，合理管控人力成本； 2、制定年度招聘計劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位(技術(shù)/產(chǎn)品/高管)招聘策略，達(dá)成招聘目標(biāo)； 3、搭建高端人才獵挖體系，建立行業(yè)人才地圖，定向突破高端人才； 4、統(tǒng)籌校園招聘全流程，設(shè)計雇主品牌推廣方案，建立高校人才蓄水池； 5、規(guī)劃和推進(jìn)人才培訓(xùn)工作，促進(jìn)人員能力提升； 6、完善人才考核機(jī)制和績效管理，跟進(jìn)落實(shí)人才考核和績效管理工作； 7、跟進(jìn)落實(shí)員工關(guān)系管理，合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險； 8、發(fā)展公司企業(yè)文化。 【任職要求】 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源六大模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、邏輯思維清晰，具有較強(qiáng)的洞察能力、理解能力和溝通能力； 4、積極主動、責(zé)任心強(qiáng)、計劃性強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)，具有高效執(zhí)行力。