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崗位職責： 1. 薪酬核算：負責公司薪資、績效獎金、津貼補貼等薪酬核算，確保薪資數(shù)據(jù)準確無誤，按時發(fā)放； 2. 考勤管理：負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、核對，處理考勤異常情況，確保考勤制度的合規(guī)性和執(zhí)行落地； 3. 薪酬設計：0-1，協(xié)助制定并優(yōu)化薪酬結構，完善薪酬激勵體系，提升薪酬的市場競爭力； 4. 薪酬數(shù)據(jù)分析：定期進行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，為公司薪酬策略調整提供數(shù)據(jù)支持； 5. 社保及個稅管理：負責社保、公積金、個稅等相關政策的跟進，確保合規(guī)性； 6. 績效方案設計：0-1，協(xié)助制定和實施績效考核方案，跟進考核數(shù)據(jù)。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上薪酬相關工作經(jīng)驗，有建材行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟悉薪酬核算流程，精通工資計算、考勤管理、社保及個稅政策； 4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件，掌握薪酬分析工具優(yōu)先； 5. 熟悉國家和地方薪酬、社保、公積金、個稅等相關法律法規(guī)，確保薪酬管理的合規(guī)性； 6. 具備良好的溝通能力，工作細致，責任心強，具備較強的保密意識。