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1、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系全模塊管理，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃2、設(shè)計并落地績效考核體系，建立獎懲聯(lián)動機制，定期開展績效反饋與制度優(yōu)化 3、完善崗位職級體系，制定差異化薪酬激勵方案，提升人才留存率。 二、行政管理升級1、統(tǒng)籌行政事務(wù)管理，優(yōu)化辦公流程與固定資產(chǎn)管理制度 2、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動，搭建員工溝通渠道 三、組織效能提升 1、定期開展組織診斷，輸出人效分析報告，提出人才梯隊優(yōu)化建議 2、建立風(fēng)險預(yù)警機制，規(guī)范用工管理，確保合規(guī)性操作 3、推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化人事行政信息化管理系統(tǒng) 【任職硬性要求】教育背景：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理/工商管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè) 從業(yè)經(jīng)驗：8年以上HR全模塊經(jīng)驗，3年以上中大型企業(yè)部門管理經(jīng)驗 專業(yè)資質(zhì)：持一級人力資源管理師/經(jīng)濟師證書者優(yōu)先 核心技能：精通KPI/OKR等績效工具應(yīng)用，有成功落地案例擅長制度設(shè)計與公文撰寫，熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（Excel/SPSS等），具備數(shù)據(jù)化決策能【勝任力畫像】 年齡區(qū)間：30-50周歲，統(tǒng)本。 思維特質(zhì)：具備戰(zhàn)略視野，擅長體系化建設(shè)與跨部門協(xié)同 行事風(fēng)格：原則性與靈活性兼?zhèn)?，能適應(yīng)農(nóng)林企業(yè)務(wù)實文化 加分項：有集團化公司管理經(jīng)驗/熟悉農(nóng)林行業(yè)特性