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一、崗位職責(zé) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定電商人才招聘策略并執(zhí)行，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)員。 開拓與維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化人才搜尋流程，提升招聘效率與質(zhì)量。 深入了解電商行業(yè)動(dòng)態(tài)，建立并完善人才儲備庫，精準(zhǔn)匹配公司人才需求。 主導(dǎo)面試流程，評估候選人綜合素質(zhì)與崗位適配度，為用人部門提供專業(yè)建議。 與各部門緊密合作，作為 HRBP 提供人力資源解決方案，助力團(tuán)隊(duì)效能提升。 分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘策略，適應(yīng)電商行業(yè)快速變化的人才市場。 二、任職資格 本科及以上學(xué)歷，5 年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有 HRBP 經(jīng)歷者優(yōu)先。 熟悉電商運(yùn)營、技術(shù)、供應(yīng)鏈等核心崗位招聘，掌握行業(yè)人才特點(diǎn)與獲取渠道。 具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層級人員有效互動(dòng)。 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能依據(jù)招聘數(shù)據(jù)做出精準(zhǔn)決策。 工作主動(dòng)積極，抗壓性強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，以結(jié)果為導(dǎo)