崗位職責(zé):
1、梳理人力資源管理的流程,完善分公司人力資源管理制度;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職等員工關(guān)系的辦理及管理;負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、假勤的管理及個稅申報;
3、制定分公司績效考核方案,組織開展員工的績效考核;
4、負(fù)責(zé)維護(hù)和更新招聘渠道,開展員工招聘;
5、負(fù)責(zé)管理勞動合同管理和檔案,確保用工合法合規(guī);
6、協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作。
任職要求:
1、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,年齡40歲以內(nèi);
2、有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、為人正直,誠實守信,積極向上,樂觀進(jìn)取,有保密意識、服務(wù)意識,具有較好的溝通、學(xué)習(xí)能力和較強的應(yīng)變能力,能駕駛轎車;
4、黨員優(yōu)先。
職位福利:五險二金、帶薪年假、餐補、通訊補助