崗位職責
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關制度;
2、構建公司人才梯隊建設。負責招攬人才,培養(yǎng)人才,保障后備人才供應,滿足公司戰(zhàn)略需要;
3、建立培訓體系及制定培訓計劃,組織培訓實施并對培訓進行監(jiān)督、對培訓效果進行評估;
4、依據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展情況,制定公司薪酬體系、考核體系、激勵體系,達到有效的人才激勵作用;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向,營造良好的企業(yè)文化氛圍,推進公司企業(yè)文化建設,帶動員工積極性;
6、其他人事統(tǒng)籌管理工作。
任職要求:
1、年齡30-45歲,優(yōu)秀者可適當放寬;
2、5年以上動保、飼料、疫苗、養(yǎng)殖等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
3、擅長招聘、培訓、薪酬績效等工作;
4、有經(jīng)營意識,優(yōu)良的思想品質(zhì)和端正的價值觀,有上進心。