崗位職責(zé):
1、客戶開發(fā)與拓展:主動(dòng)識(shí)別、接洽并開拓目標(biāo)零食連鎖品牌(如良品鋪?zhàn)?、?lái)伊份、零食很忙等)、大型連鎖商超(如山姆、胖東來(lái)等自有品牌)、大型便利店系統(tǒng)(如7-11、全家、羅森)、區(qū)域性強(qiáng)勢(shì)連鎖等潛在OEM大客戶;
2、需求挖掘與方案定制:深入理解客戶對(duì)烘焙糕點(diǎn)、餅干、沙琪瑪、膨化食品等品類的具體需求(口味、配方、規(guī)格、包裝、成本、賣點(diǎn)等),針對(duì)性地做OEM品牌開發(fā);
3、商務(wù)談判與合同管理:負(fù)責(zé)OEM項(xiàng)目的商務(wù)談判,包括價(jià)格策略、訂單條款、最小起訂量(MOQ)、付款方式、交貨周期等核心商務(wù)條件;
4、銷售目標(biāo)與關(guān)系維護(hù):負(fù)責(zé)所轄OEM大客戶的銷售指標(biāo)(銷售額、毛利率、市場(chǎng)份額等)達(dá)成;
5、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及一定的客戶資源優(yōu)先,薪資區(qū)間1.5W-4W/月,按銷售額提成
薪酬福利:
1、酒店式人才公寓:獨(dú)立衛(wèi)浴、智能家電、管家服務(wù),打造高品質(zhì)生活空間;
2、南北風(fēng)味餐廳:專業(yè)廚師團(tuán)隊(duì)定制化餐食,兼顧口味差異,暖胃更暖心;
3、“談薪不設(shè)限”:提供具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案,疊加績(jī)效激勵(lì)、項(xiàng)目分紅、股權(quán)期權(quán)等多元回報(bào)體系;
4、學(xué)習(xí)資源全覆蓋:行業(yè)大咖培訓(xùn)、頭部企業(yè)游學(xué)、海外考察機(jī)會(huì),助力終身成長(zhǎng)。
5、工作家庭雙兼顧:靈活出勤打卡模式,可集中調(diào)休探親,享受家庭幸福。