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崗位職責(zé)：
1、對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制，全面完成戰(zhàn)略規(guī)劃步驟，確保年度任務(wù)和各項(xiàng)指標(biāo)的完成，并將實(shí)施情況向董事長(zhǎng)匯報(bào)。
2、掌握內(nèi)、外部經(jīng)濟(jì)信息，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)，擬定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和預(yù)算報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)實(shí)施。
3、擬定企業(yè)管理體制、人事編制、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、薪酬方案、獎(jiǎng)懲機(jī)制報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)實(shí)施。
4、做好企業(yè)內(nèi)部人、財(cái)、物等資源的管理，建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)和有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制。
5、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象。
6、完善公司各項(xiàng)管理制度，杜絕各類風(fēng)險(xiǎn)，全面提升企業(yè)綜合管理水平。
任職要求：
1、5年食品行業(yè)總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，（烘焙類管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。
2、熟悉食品制造企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程,掌握先進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念,具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
3、綜合管理能力強(qiáng)，親和力、判斷能力、決策絡(luò)知識(shí)。能力、計(jì)劃能力、談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有較好的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
4、接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面培訓(xùn)。
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1、本職位綜合年薪：100W+，享受產(chǎn)能獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)，合伙分紅（享受凈利潤(rùn)40%比例分紅）。
2、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+各類補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)+產(chǎn)能獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)+合伙人分紅等。
3、競(jìng)升通道：明確的晉升通道，職位與專業(yè)雙晉升通道。
4、培養(yǎng)機(jī)制：技能培訓(xùn)，綜合能力培訓(xùn)、幫扶職業(yè)生涯成長(zhǎng)，你只管前進(jìn)，我們是你堅(jiān)實(shí)的后盾。
5、員工福利：包食宿、保險(xiǎn)、節(jié)假日福利、生日福利、父母生日/節(jié)日感恩禮、感恩金、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外出旅游、每月團(tuán)建聚餐、高溫福利、年終獎(jiǎng)、結(jié)婚添子紅包、生病住院慰問(wèn)金、白喜事紅包、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（奔馳寶馬汽車）合伙人分紅、股權(quán)激勵(lì)。