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一、崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略與體系建設(shè)
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展；
推動組織發(fā)展與人才梯隊建設(shè)，建立關(guān)鍵崗位繼任計劃；
完善績效考核與激勵機制，提升組織效能。
2. 人事管理
全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，優(yōu)化管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊；
主導(dǎo)中高層及核心崗位招聘，建立多元化人才引進渠道；
防范勞動用工風(fēng)險，妥善處理勞動爭議與員工關(guān)系。
3. 行政管理
全面負(fù)責(zé)公司行政管理事務(wù)，包括辦公環(huán)境、車輛管理、固定資產(chǎn)、采購與后勤保障；
制定并監(jiān)督執(zhí)行行政管理制度，提升運營效率與成本控制；
組織公司級會議、重要接待、企業(yè)文化活動及對外聯(lián)絡(luò)。
4. 醫(yī)藥行業(yè)合規(guī)支持
配合質(zhì)量、倉儲等部門完成人員資質(zhì)、合規(guī)審計支持；
參與藥監(jiān)、消防等外部檢查的現(xiàn)場協(xié)調(diào)。
5. 組織文化與團隊建設(shè)
推動企業(yè)文化落地，策劃員工關(guān)懷、團隊建設(shè)與員工滿意度提升項目；
建立高效溝通機制，營造積極、協(xié)作、合規(guī)的工作氛圍；
指導(dǎo)或管理人事行政團隊，提升部門專業(yè)能力與服務(wù)意識。
二、任職要求
年齡要求：30—40歲之間
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、藥學(xué)、生物、制藥工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)經(jīng)驗，3年以上管理團隊經(jīng)驗，有醫(yī)藥或高新技術(shù)企業(yè)背景者優(yōu)先；
行業(yè)背景：具有醫(yī)藥、醫(yī)療、生物科技、醫(yī)療器械等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
核心能力：
精通人力資源六大模塊，具備人力資源體系搭建與優(yōu)化能力；
熟悉《勞動合同法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)，掌握天津市社保、公積金、用工政策及實操流程；熟練運用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）及人事管理系統(tǒng)（如北森、用友、金蝶、SAP等），具備良好的數(shù)據(jù)分析與信息化管理能力；
具備優(yōu)秀的書面表達(dá)與口頭表達(dá)能力，擅長撰寫公文、制度文件、匯報材料及組織培訓(xùn)宣講；具有出色的組織協(xié)調(diào)能力、跨部門推動力和團隊協(xié)作精神；
具備很強的計劃性、組織能力、溝通能力、獨立工作能力與執(zhí)行力。
職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強、原則性強、保密意識高，具備戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力，抗壓能力強。