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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)優(yōu)化公司行政管理、人力資源管理、企業(yè)宣傳領(lǐng)域的制度與流程體系，確保其有效執(zhí)行與落地。
2、統(tǒng)籌公司各部門職責(zé)、崗位說明書的編制與修訂工作，清晰界定崗位職責(zé)與任職要求，確保組織架構(gòu)與崗位設(shè)置同公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配。
3、制定人力資源中長期規(guī)劃，并負(fù)責(zé)對規(guī)劃執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)控、評估與復(fù)盤，確保人力資源策略有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、主導(dǎo)公司績效管理工作，組織實(shí)施績效評估、人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè)；為各部門提供績效管理相關(guān)的培訓(xùn)、輔導(dǎo)與技術(shù)支持。
5、制定并組織實(shí)施年度招聘計劃，有效滿足各部門人才需求。
6、全面指導(dǎo)員工招聘、入職、培訓(xùn)及績效管理等工作，提升人才選用育留各環(huán)節(jié)的專業(yè)性與規(guī)范性。
7、組織協(xié)調(diào)員工離職溝通，牽頭處理勞動爭議與勞動合同糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
8、負(fù)責(zé)構(gòu)建并完善具有市場競爭力的薪酬福利體系，強(qiáng)化薪酬激勵效應(yīng)。
9、全面負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理；統(tǒng)籌公司品牌體系構(gòu)建并制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，策劃組織企業(yè)文化活動并實(shí)施效果評估；
10、負(fù)責(zé)公司行政、人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算編制與統(tǒng)籌管理，合理控制成本，提升資源使用效率。
任職要求：
1、具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對組織績效考核、薪酬管理和團(tuán)隊培養(yǎng)有獨(dú)特見解和豐富的經(jīng)驗(yàn)；
3、強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4、細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
5、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊合作精神。