1、具備較高個(gè)人素養(yǎng),組織,溝通,表達(dá),抗壓能力強(qiáng);具有組織各種活動(dòng)、會(huì)議、接待的職責(zé)和能力;
2、具有敏銳的觀察和快速學(xué)習(xí)能力,能夠積極觀察,準(zhǔn)確了解,及時(shí)掌握員工的心理動(dòng)態(tài),并給予鼓勵(lì)、疏導(dǎo)、調(diào)節(jié),為融入團(tuán)隊(duì),交流協(xié)作,克服困難,完成任務(wù)目標(biāo),具備飽滿熱情和創(chuàng)新精神狀態(tài);
3、能夠有效、及時(shí)、合理的整改、完善、提升公司的各項(xiàng)規(guī)章管理水平;防范制度缺失,避讓法規(guī)限制;適應(yīng)公司發(fā)展,為完成公司戰(zhàn)略目標(biāo)保駕護(hù)航;
4、建立公司文化構(gòu)架,人生觀、價(jià)值觀端正,根據(jù)公司需要和任務(wù)目標(biāo),設(shè)計(jì)公司員工的職業(yè)規(guī)劃,完善組織建設(shè),形成團(tuán)隊(duì)精神動(dòng)力,人才戰(zhàn)略部署要及時(shí)并高度服務(wù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展;
5、建立公司內(nèi)部的培訓(xùn)計(jì)劃,激勵(lì)機(jī)制,發(fā)展,保留,不拘一格吸引人才、引進(jìn)人才、培育人才、發(fā)展人才;通過完善的培訓(xùn)制度,實(shí)現(xiàn)人才和團(tuán)隊(duì)復(fù)制能力;為公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供源源不斷的人才資源;
6、懂得和理解公司業(yè)務(wù)的kpi考核體系,與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)交流設(shè)計(jì)、完善與管理績(jī)效體系,并實(shí)時(shí)更新,切實(shí)起到調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性和高度工作熱情。
7、積極推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展和任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),解決執(zhí)行過程遇到的各種問題和困難,不斷完善更新績(jī)效體系建設(shè)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、周末雙休