1、具備較高個人素養(yǎng),組織,溝通,表達,抗壓能力強;具有組織各種活動、會議、接待的職責和能力;
2、具有敏銳的觀察和快速學習能力,能夠積極觀察,準確了解,及時掌握員工的心理動態(tài),并給予鼓勵、疏導、調(diào)節(jié),為融入團隊,交流協(xié)作,克服困難,完成任務目標,具備飽滿熱情和創(chuàng)新精神狀態(tài);
3、能夠有效、及時、合理的整改、完善、提升公司的各項規(guī)章管理水平;防范制度缺失,避讓法規(guī)限制;適應公司發(fā)展,為完成公司戰(zhàn)略目標保駕護航;
4、建立公司文化構(gòu)架,人生觀、價值觀端正,根據(jù)公司需要和任務目標,設計公司員工的職業(yè)規(guī)劃,完善組織建設,形成團隊精神動力,人才戰(zhàn)略部署要及時并高度服務公司的戰(zhàn)略發(fā)展;
5、建立公司內(nèi)部的培訓計劃,激勵機制,發(fā)展,保留,不拘一格吸引人才、引進人才、培育人才、發(fā)展人才;通過完善的培訓制度,實現(xiàn)人才和團隊復制能力;為公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)提供源源不斷的人才資源;
6、懂得和理解公司業(yè)務的kpi考核體系,與業(yè)務領導交流設計、完善與管理績效體系,并實時更新,切實起到調(diào)動員工主動性、積極性、創(chuàng)造性和高度工作熱情。
7、積極推動業(yè)務發(fā)展和任務目標的實現(xiàn),解決執(zhí)行過程遇到的各種問題和困難,不斷完善更新績效體系建設。
職位福利:五險一金、交通補助、餐補、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金、周末雙休