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崗位職責： 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地 1. 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結合業(yè)務發(fā)展需求優(yōu)化人力配置，推動人力資源政策與制度落地。 2. 主動分析行業(yè)趨勢與內部數(shù)據(jù)，提出創(chuàng)新性人力解決方案（如人才梯隊建設、組織效能提升等）。 員工關系管理 1. 構建和諧員工關系，處理勞動糾紛、員工投訴及突發(fā)事件，降低用工風險。 2. 策劃并執(zhí)行員工滿意度提升計劃（如員工關懷活動、溝通機制優(yōu)化），營造積極企業(yè)文化。 3. 完善員工入職、離職、異動流程，確保合規(guī)性及員工體驗。 績效考核體系搭建 1. 設計并優(yōu)化績效考核方案，確保指標科學性與業(yè)務目標強關聯(lián)。 2. 推動績效全流程管理（目標設定、過程輔導、結果評估、反饋面談），提升績效管理閉環(huán)效能。 3. 定期輸出績效數(shù)據(jù)分析報告，為人才晉升、調薪及培訓提供決策依據(jù)。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)。 2. 3-5年人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少2年員工關系或績效管理專項經(jīng)驗。 3. 具備中型企業(yè)（300人以上）HR管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 4. 適應快節(jié)奏工作，具備多任務處理及緊急事件應對能力。 5. 誠信正直，保密意識強，具備高度責任感與職業(yè)操守。 6. 開放學習心態(tài)，關注行業(yè)動態(tài)，持續(xù)優(yōu)化管理方法論。