崗位職責(zé):
1、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
2、修訂公司相關(guān)行政、人力資源管理制度;
3、對(duì)公司的績(jī)效考核、薪酬制度進(jìn)行完善,并對(duì)結(jié)果其進(jìn)行監(jiān)督、考核;
4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)招聘、培訓(xùn)等工作;
5、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃,并組織相關(guān)人員做好籌備與落實(shí)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),從事人力資源管理工作三年以上
2、熟悉績(jī)效考核并有一定深度的見(jiàn)解
3、有過(guò)融媒體、IT行業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮
4、具有較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、五險(xiǎn)、帶薪年假、五險(xiǎn)一金