崗位職責:
1、負責員工關(guān)懷、員工訪談等活動的實施,并基于結(jié)果進行診斷,提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案;
2、高潛人才的盤點與培養(yǎng),搭建所在區(qū)域人才梯隊;
3、協(xié)助技術(shù)團隊建立和諧的員工關(guān)系,實時掌握員工動態(tài),處理員工勞動爭議、糾紛;
4、推動公司相關(guān)政策以及人力資源相關(guān)制度的落地,包括不限于培訓,培養(yǎng),薪酬,績效等;
5、負責技術(shù)人員市場薪酬調(diào)研與分析,為技術(shù)團隊提供有效的解決方案并實施
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、法學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、接受應屆生,可以沒經(jīng)驗,但是需要踏實穩(wěn)定,有導師帶教
3、性格開朗,有工作熱情,細心耐心,良好的溝通和表達能力;
4、較好的執(zhí)行及抗壓能力,善于整合資源驅(qū)動目標達成,較好的多任務、多角色平衡能力及問題解決能力;
5、熟練使用辦公軟件,熟練使用EXCEL、PPT。
職位福利:五險一金、帶薪年假、定期體檢、補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利