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崗位職責(zé)：
1、分析業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)業(yè)務(wù)條線的招聘、培訓(xùn)等模塊事務(wù)工作
2、辦理接納和轉(zhuǎn)移社保、公積金繳納的相關(guān)事宜
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表
4、協(xié)助上級(jí)管理勞動(dòng)合同，辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)及考勤結(jié)算
5、推動(dòng)企業(yè)文化在公司的落地
任職要求：
1、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、人力資源各模塊的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，至少擅長(zhǎng)兩個(gè)模塊相關(guān)工作
3、熟練使用office辦公軟件，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力