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一、行政后勤事務(wù)管理：

（1）企業(yè)辦公用車、領(lǐng)導(dǎo)用車及臨時工作安排；

（2）指導(dǎo)、監(jiān)督公司安全、衛(wèi)生、餐廳等后勤保障工作；

（3）負(fù)責(zé)組織搜集、整理公司內(nèi)部信息，編寫公司大事記，推動企業(yè)文化建設(shè)；

（4）負(fù)責(zé)公司各項行政費用繳納及報銷、報銷；

（5）負(fù)責(zé)會議接待，處理領(lǐng)導(dǎo)臨時安排事項；

二、人事管理

1、招聘

（1）根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃并實施；

（2）建立人員選拔和儲備機制，做好后備人才選拔、儲備工作；并建立簡歷庫（包含溝通情況），作為人才儲備。

（3）負(fù)責(zé)企業(yè)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、工作高效、細(xì)致，有強烈的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)力，注重執(zhí)行力，高度忠誠于企業(yè)；

3、具備極強的心理承受能力與情緒控制能力，積極進(jìn)取，務(wù)實誠信；

4、CI駕駛證，熟練地駕駛技術(shù)，及會議接待經(jīng)驗

5、年齡25-30歲之間