1.組織建設(shè)
·負(fù)責(zé)擬定公司組織架構(gòu)、部門(mén)職責(zé)與崗位編制,經(jīng)審批后組織實(shí)施;負(fù)責(zé)編制公司各類(lèi)人力資源管理制度、規(guī)范、行政管理制度
2.人才招聘
·負(fù)責(zé)制定人力資源年度、季度和臨時(shí)性招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)招聘效果分析并擬定招聘政策;負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道,如:外部、內(nèi)部、高級(jí)、中級(jí)、基層工作人員的招聘渠道等;負(fù)責(zé)初試甄選工作;
3.員工培訓(xùn)
·負(fù)責(zé)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及各層級(jí)員工的階段性培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)適合公司和員工需求的培訓(xùn)課程,組織編寫(xiě)培訓(xùn)教材、資料;
4勞資人事
·負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理勞資糾紛案件;負(fù)責(zé)受理員工離職面談和進(jìn)行離職分析工作;
5.薪酬福利
·分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù),編制年度薪酬調(diào)整方案;負(fù)責(zé)年度人力成本核算分析;
6.績(jī)效考核
·參與擬定公司及各業(yè)務(wù)單元經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與激勵(lì)辦法;負(fù)責(zé)編制、安排公司績(jī)效考核的工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)組織各部門(mén)績(jī)效考核工作的展開(kāi)和實(shí)施;負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用實(shí)施,形成績(jī)效報(bào)告;
7.行政與法律事務(wù)
·負(fù)責(zé)公司文件、政策的上傳下達(dá)與工作督辦;負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)、會(huì)議紀(jì)要整理及會(huì)后事項(xiàng)督辦;負(fù)責(zé)公司消防、安全、環(huán)保手續(xù)的辦理、日常維護(hù)及監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的管理,協(xié)調(diào)律師處理各類(lèi)糾紛;協(xié)調(diào)管理公司的行政事務(wù)。