崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司一線崗位招聘需求對(duì)接,梳理崗位任職要求,制定階段性招聘計(jì)劃。
2. 拓展并維護(hù)招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)推等),篩選簡(jiǎn)歷并組織面試。
3. 跟蹤招聘全流程,包括offer發(fā)放、候選人入職跟進(jìn)及試用期溝通。
5. 協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、通用能力培訓(xùn)等課程的策劃與實(shí)施。
6. 對(duì)接內(nèi)外部培訓(xùn)資源,組織培訓(xùn)活動(dòng),確保培訓(xùn)順利開展。
任職要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,一年以上招聘或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);具備良好的溝通表達(dá)能力與人際交往能力,能高效對(duì)接用人部門與候選人/學(xué)員;工作積極主動(dòng),有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與問題解決能力;有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。