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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配的人力資源規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源組織架構(gòu)體系。 2、負(fù)責(zé)定期開展人力成本分析，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求預(yù)測人才供需并提出解決方案。 3、負(fù)責(zé)依據(jù)組織結(jié)構(gòu)框架和崗位職責(zé)，運(yùn)用相關(guān)人力資源管理工具提升招聘選才的精準(zhǔn)度。 4、負(fù)責(zé)按照公司的不同業(yè)務(wù)維度搭建分層分類的培訓(xùn)體系，組織實(shí)施培訓(xùn)和效果評價(jià)。 5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)崗位績效考核方案，應(yīng)用崗位價(jià)值管理工具實(shí)施績效考核，確保績效考核工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 6、負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源市場、行業(yè)水平、公司實(shí)際需求設(shè)計(jì)具有市場競爭力的寬帶薪酬體系。 7、負(fù)責(zé)從人力資源角度組織推進(jìn)業(yè)務(wù)管理流程和精益生產(chǎn)管理流程體系的建設(shè)和優(yōu)化。 8、負(fù)責(zé)人員招聘、績效考核、薪資核算等相關(guān)日常管理工作。 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他有關(guān)人力資源方面的工作任務(wù)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，年齡45歲以下； 2、 取得人力資源管理相關(guān)證書，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備將公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源的相關(guān)能力和經(jīng)驗(yàn)； 4、具備搭建系統(tǒng)化的人力資源組織架構(gòu)、管理體系、評價(jià)體系的能力和經(jīng)驗(yàn)； 5、熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識及技能； 6、具備較強(qiáng)的表達(dá)溝通能力、團(tuán)隊(duì)組織能力和結(jié)構(gòu)化思維能力.； 7、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、拼搏精神、愿與公司一起成長； 8、上班時(shí)間：周一至周五（早8:30-晚17.30）。 福利待遇： 5000（實(shí)習(xí)1到3個(gè)月）/6000（轉(zhuǎn)正）+績效+年終獎(jiǎng)金+節(jié)日福利+帶薪年假+五險(xiǎn)+午餐 職位福利：績效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年度體檢、五險(xiǎn) 職位亮點(diǎn)：待遇：業(yè)務(wù)績效+年終獎(jiǎng)金+五險(xiǎn) 工作地址：云南省昆明市盤龍區(qū)永安國際2807室