崗位職責(zé):
1)薪酬核算:負(fù)責(zé)薪酬核算數(shù)據(jù)收集、薪酬數(shù)據(jù)核算、審核和發(fā)放,確保薪酬核算發(fā)放的準(zhǔn)確性、合規(guī)性、時(shí)效性;
2)數(shù)據(jù)分析:根據(jù)需求進(jìn)行各項(xiàng)人力成本統(tǒng)計(jì)分析,輸出報(bào)表或分析報(bào)告;
3)個(gè)稅管理:負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào)、匯算清繳、異常處理等,跟進(jìn)國家及地方政策的變化,及時(shí)提供個(gè)稅等相關(guān)政策的解讀和執(zhí)行方案;
4)福利管理:負(fù)責(zé)社保、公積金月度增減員申報(bào)、賬單核對、基數(shù)核定調(diào)整、匯繳補(bǔ)繳操作;
5)政策答疑:負(fù)責(zé)員工日常關(guān)于薪酬方面的相關(guān)咨詢;
6)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1)本科(含)以上學(xué)歷,2年及以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2)了解個(gè)稅政策、社會保險(xiǎn)、薪酬核算等相關(guān)法規(guī)和操作流程;
3)熟練使用辦公軟件,擅長excel者優(yōu)先;
4)對數(shù)據(jù)敏感,工作認(rèn)真細(xì)致、踏實(shí)負(fù)責(zé)、有責(zé)任心、保密意識,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓性強(qiáng);
5)有較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力;