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任職要求： 1.本科及以上學歷，財務相關專業(yè)，3年以上經(jīng)管相關工作經(jīng)驗； 2.制造業(yè)經(jīng)營分析背景，有問題拆解能力； 3.熟悉財務知識，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力； 4.優(yōu)秀的交流和表達能力，能貼近業(yè)務，推動雙方達成共識； 5.具有敏銳的洞察能力及判斷力、推動力、抗壓能力強。 工作職責： 1.經(jīng)營規(guī)劃：統(tǒng)籌負責公司年度經(jīng)營規(guī)劃，協(xié)助業(yè)務公司進行戰(zhàn)略分解、經(jīng)營落地策略研討。 2.組織績效與管控：負責公司層面經(jīng)營目標及關鍵任務過程監(jiān)控、分析偏差原因、督促改進、復核下階段工作計劃。 3.經(jīng)營分析與改善：基于對業(yè)務和運營體系的理解，搭建經(jīng)營分析體系建設，協(xié)同相關部門，進行專項業(yè)務梳理與提升。 4.業(yè)務診斷：通過對數(shù)據(jù)和實際業(yè)務情況的綜合分析，做好問題和異常預警、原因分析經(jīng)營復盤等，提供多角度分析建議。 5.業(yè)務提升專項：針對目標跟進過程中遇到的問題，成立業(yè)務提升專項 6.經(jīng)營會議：組織年度/季度/月度經(jīng)管會議，輸出會議紀要，根據(jù)、督辦決議事項。 7.管理機制：完善各子公司的組織發(fā)展，規(guī)范化體制、機制、管理模式。