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崗位職責(zé)
1.入職培訓(xùn)：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織開展與落地執(zhí)行，包括入職引導(dǎo)、崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)落地及監(jiān)督。
2.在職培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司級(jí)年度培訓(xùn)計(jì)劃的推進(jìn)與評(píng)估，部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行跟進(jìn)與督導(dǎo)。
3.認(rèn)證管理：負(fù)責(zé)組織開展公司晉升人員、員工技能等級(jí)評(píng)定等認(rèn)證工作，協(xié)助上級(jí)開展其他核心崗位認(rèn)證工作。
4.專題培訓(xùn)：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、鴻領(lǐng)大講堂、服務(wù)禮儀、急救培訓(xùn)、人力線條等專題培訓(xùn)開展及實(shí)施。
5.證書管理：負(fù)責(zé)員工特殊崗位必備證書的統(tǒng)籌管理，包括證書檔案動(dòng)態(tài)更新、證書保管等。
6.平臺(tái)積分：負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)平臺(tái)的日常運(yùn)維管理，實(shí)現(xiàn)員工全生命周期培訓(xùn)學(xué)習(xí)積分及激勵(lì)兌換管理。
7.培訓(xùn)調(diào)研：負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)開展培訓(xùn)需求調(diào)研的組織實(shí)施、統(tǒng)計(jì)分析等。
8.數(shù)據(jù)檔案：負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立及數(shù)據(jù)維護(hù)（包括學(xué)員檔案、課程檔案、講師檔案、培訓(xùn)過程記錄等）。
9.培訓(xùn)評(píng)估：負(fù)責(zé)培訓(xùn)/實(shí)訓(xùn)場地的評(píng)估、對(duì)接，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃。
10.完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職條件
1. 本科及以上學(xué)歷。
2. 有過1年以上專職培訓(xùn)工作經(jīng)歷。
3. 良好的組織能力和計(jì)劃能力，能夠有效管理培訓(xùn)資源。
4. 熟練掌握培訓(xùn)技巧和方法，能夠適應(yīng)不同層級(jí)員工的培訓(xùn)需求。
5 能夠使用培訓(xùn)相關(guān)軟件和工具，提高培訓(xùn)效率。