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更新于 11月26日

App客戶端測(cè)試

1.3-1.4萬
  • 北京朝陽(yáng)區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

功能測(cè)試性能測(cè)試O2O兼容性測(cè)試計(jì)算機(jī)軟件電子商務(wù)云計(jì)算/大數(shù)據(jù)
崗位職責(zé):
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)履約平臺(tái)App相關(guān)業(yè)務(wù)測(cè)試工作,包括測(cè)試計(jì)劃的制定、測(cè)試用例的設(shè)計(jì)和執(zhí)行,以及測(cè)試結(jié)果的分析和報(bào)告。
2.參與需求分析和評(píng)審,確保測(cè)試需求的準(zhǔn)確性和完整性。
3.進(jìn)行功能測(cè)試、性能測(cè)試、兼容性測(cè)試等各類測(cè)試,保證產(chǎn)品的質(zhì)量和穩(wěn)定性。
4.配合開發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行問題定位和缺陷修復(fù)的跟蹤,確保及時(shí)解決測(cè)試過程中發(fā)現(xiàn)的問題。
5.持續(xù)改進(jìn)測(cè)試流程和方法,提升測(cè)試效率和質(zhì)量。
崗位要求:
崗位基本需求
1.大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。
2.具有三年以上的移動(dòng)端產(chǎn)品的測(cè)試經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉測(cè)試?yán)碚摵头椒ǎ私庖苿?dòng)端各個(gè)緯度的測(cè)試方法,熟練掌握移動(dòng)端測(cè)試工具和技術(shù)。
4.具備良好的邏輯思維能力和問題分析能力,能夠制定測(cè)試計(jì)劃和設(shè)計(jì)測(cè)試用例。
5.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與開發(fā)團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)緊密合作。
6.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)能力,能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。

工作地點(diǎn)

北京朝陽(yáng)區(qū)鼎成時(shí)代廣場(chǎng)-D座

入職公司信息

  • 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
  • 公司地址: 上海長(zhǎng)寧區(qū)
  • 公司人數(shù):

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

夏夢(mèng)云/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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