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崗位職責(zé)：

1. 行政統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)（如清潔、綠植養(yǎng)護(hù)、設(shè)備故障協(xié)調(diào)維修）、辦公用品采購(gòu)與管理、會(huì)議籌備與記錄、公司車(chē)輛使用管理等。
2. 制度建設(shè)：協(xié)助制定并更新公司核心規(guī)章制度（如考勤制度、辦公行為規(guī)范、公司車(chē)輛使用管理制度），監(jiān)督制度執(zhí)行情況，處理違規(guī)行為，確保行政工作有序開(kāi)展。
3. 后勤保障：關(guān)注員工狀態(tài)，協(xié)調(diào)員工福利落地（如節(jié)假日福利），收集員工反饋并優(yōu)化，協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，保障員工辦公體驗(yàn)。
4. 招聘管理：負(fù)責(zé)全公司崗位招聘（研發(fā)、銷(xiāo)售、售后、職能崗），發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、辦理員工入職 / 離職手續(xù)，搭建員工檔案，配合行政事務(wù)規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門(mén)梳理招聘需求。
5. 薪資與考勤：搭建公司薪資架構(gòu)，配合財(cái)務(wù)主管制定工資表，負(fù)責(zé)員工日?？记诮y(tǒng)計(jì)，編制考勤報(bào)表并提交財(cái)務(wù)。
6. 員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理（簽訂、續(xù)簽、解除），確保合規(guī)；建立員工檔案（電子 + 紙質(zhì)），及時(shí)更新員工信息（如崗位變動(dòng)、聯(lián)系方式）；組織員工溝通會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)，收集員工訴求，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，降低離職率。

崗位要求：

早八點(diǎn)半到晚五點(diǎn)半雙休，午休一小時(shí)